Há muitos anos aplico filmes comerciais em programas de T&D. Também, tenho publicado reflexões sobre alguns conteúdos advindos deste recurso de aprendizagem.
Trago aqui um recorte do filme Up in The Air – Amor sem Escalas.
A narrativa do filme apresenta os seguintes assuntos: competitividade, redução de custos, novas tecnologias, nova forma de fazer negócios, necessidade contínua de desenvolver novas habilidades e competências para atender as novas demandas organizacionais, qualidade de vida, dentre outros.
No decorrer da projeção nos deparamos com o consequente processo demissional e observamos as seguintes colocações:
“Sua posição não estará mais disponível”.
“Estou aqui para discutir o seu futuro”.
“Concentre a sua energia no futuro”.
“Preparamos o recém-desempregado para o estresse da recolocação enquanto minimizamos os danos legais”.
Estas e muitas outras frases podem ser vistas na produção americana baseada na crise econômica vivenciada por aquele país na metade da década passada.
No Brasil, muitas empresas enfrentaram ou ainda se deparam com uma conjuntura onde está presente a necessidade de redução do quadro funcional.
Qual o seu ponto de vista sobre as abordagens propostas neste filme?
- Você que é da área de RH ou líder de uma equipe, o que tem feito diante desta conjuntura?
- De que forma estão sendo conduzidos os talentos dentro da organização?
- Existem bases para o acolhimento no desligamento de pessoas ?
- Existem perspectivas de fomento ao estímulo do empreendedorismo?
- Como está a humanização no processo de desligamento na sua empresa?
junho 19, 2019 at 1:56 pm
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