O QUE FAZEMOS

 

Plano de Carreira e Sucessão

  • Estabelece estratégias para progressão de carreira e plano de sucessão
  • Define como os profissionais vão se encaixar no processo
  • Cruza os dados dos potenciais talentos com as funções elegíveis à progressão de carreira  pautado no processo de Assessment
  • Prepara os profissionais para ocupar os cargos por meio de PDI – Plano de Desenvolvimento Individual

Assessment

Conjunto de ferramentas para mapear competências visando identificar potencialidades e gap´s para  otimizar o processo de aperfeiçoamento profissional e organizacional.

Quando utilizar

Alinhar as competências com as necessidades dos cargos

Seleção de pessoas: para identificar o melhor perfil ao cargo

Tomada de decisão: servir de base para processos de promoção na empresa

Plano de sucessão: através do diagnóstico e prognóstico, o assessment permite captar lideranças e talentos que já estão na empresa.

Retenção de talentos:  é importante não apenas para o clima organizacional, mas, também para manter os principais talentos na empresa.

Planejamento de carreira: para o profissional ampliar as potencialidades que possui para alcançar novos passos na trajetória

Tipos de Assessment

  • Assessment de Desempenho – quando busca o alcance de entrega de resultados e produtividade do profissional
  • Assessment Pessoal – quando o foco é no perfil e potencial do profissional
  • Assessment Cultural – quando busca o alinhamento do desempenho com a cultura da empresa

Avaliação e Gestão do Desempenho

Você precisa estruturar, implantar e gerenciar o processo de avaliação de desempenho na organização?

A Holos DHO poderá atender à sua empresa e gerar resultados quantitativos e qualitativos na implantação e implementação desta ação.

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Pesquisa e Diagnóstico de Clima Organizacional

O nosso processo de consultoria apresenta uma Matriz customizada de pesquisa de Clima Organizacional de acordo com a realidade específica de cada organização.

Resultados:

  • Identificação das causas e efeitos do clima organizacional
  • Variáveis organizacionais internas que mais afetam o clima
  • Diagnóstico e prognóstico do clima organizacional
  • Demonstrativos gráficos setoriais e departamentais
  • Diretrizes para a Gestão do Clima Organizacional
  • Sensibilização gerencial para a Gestão do Clima Organizacional
  • Estratégias para melhorias do Clima Organizacional
  • Planos de ação gerencial para a melhoria do clima organizacional

Processo de Gestão por Competências®

Esta solução é voltada ao diagnóstico dos gap´s de competências e ao desenvolvimento do potencial de profissionais em todos os níveis da organização
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Seleção por Competências

A Seleção por Competências tem como benefício, a objetividade e o foco que outras metodologias de Seleção não oferecem.

 

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