Plano de Carreira e Sucessão
- Estabelece estratégias para progressão de carreira e plano de sucessão
- Define como os profissionais vão se encaixar no processo
- Cruza os dados dos potenciais talentos com as funções elegíveis à progressão de carreira pautado no processo de Assessment
- Prepara os profissionais para ocupar os cargos por meio de PDI – Plano de Desenvolvimento Individual
Assessment
Conjunto de ferramentas para mapear competências visando identificar potencialidades e gap´s para otimizar o processo de aperfeiçoamento profissional e organizacional.
Quando utilizar
Alinhar as competências com as necessidades dos cargos
Seleção de pessoas: para identificar o melhor perfil ao cargo
Tomada de decisão: servir de base para processos de promoção na empresa
Plano de sucessão: através do diagnóstico e prognóstico, o assessment permite captar lideranças e talentos que já estão na empresa.
Retenção de talentos: é importante não apenas para o clima organizacional, mas, também para manter os principais talentos na empresa.
Planejamento de carreira: para o profissional ampliar as potencialidades que possui para alcançar novos passos na trajetória
Tipos de Assessment
- Assessment de Desempenho – quando busca o alcance de entrega de resultados e produtividade do profissional
- Assessment Pessoal – quando o foco é no perfil e potencial do profissional
- Assessment Cultural – quando busca o alinhamento do desempenho com a cultura da empresa
Você precisa estruturar, implantar e gerenciar o processo de avaliação de desempenho na organização?
A Holos DHO poderá atender à sua empresa e gerar resultados quantitativos e qualitativos na implantação e implementação desta ação.
O nosso processo de consultoria apresenta uma Matriz customizada de pesquisa de Clima Organizacional de acordo com a realidade específica de cada organização.
Resultados:
- Identificação das causas e efeitos do clima organizacional
- Variáveis organizacionais internas que mais afetam o clima
- Diagnóstico e prognóstico do clima organizacional
- Demonstrativos gráficos setoriais e departamentais
- Diretrizes para a Gestão do Clima Organizacional
- Sensibilização gerencial para a Gestão do Clima Organizacional
- Estratégias para melhorias do Clima Organizacional
- Planos de ação gerencial para a melhoria do clima organizacional
Seleção por Competências
A Seleção por Competências tem como benefício, a objetividade e o foco que outras metodologias de Seleção não oferecem.
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