A Holos DHO atende empresas de diversos segmentos em Recrutamento e Seleção por Competências para o preenchimento de vagas de diversos cargos.
Na fase do Recrutamento, contamos com as seguintes fontes: banco de dados próprio; consultas / convênios com conceituados portais especializados; divulgação em instituições de ensino.
Para a fase da Seleção, utilizamos em nossos processos, eficazes recursos metodológicos: entrevista por competências; entrevista coletiva; jogo empresarial voltado à identificação de competências; dinâmicas de grupo para verificação de habilidades; identificação de perfil (mapas mentais) e análise grafológica.
Sobre o Processo Seletivo
Adotamos as seguintes práticas na execução dos nossos processos seletivos:
- Realização de dinâmica de grupo em conjunto com a empresa solicitante para conhecimento dos candidatos e triagem para entrevista final (para esta fase recomendamos a participação de representante da empresa/área onde o profissional terá interface na sua atuação profissional).
- Encaminhamento de 3 a 5 candidatos pré-selecionados para entrevista final.
Etapas:
- Avaliação Curricular
- Teste de conhecimento – específico e geral
- Entrevista Coletiva e Dinâmica de Grupo – identificação de postura e habilidades comportamentais
- Entrevista individual por competências
- Avaliação Grafológica – identificação do perfil e potencial do candidato.
- Parecer sobre o candidato
Priorizamos a Seleção por Competências em nossos processos de formação de equipes.
A Seleção por Competências tem como benefícios, a objetividade e a eficácia que outras práticas de Seleção não oferecem.
Solicite proposta: holosdho@holosdho.com.br
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