Jogos Empresariais
A necessidade de aprimorar a prestação de serviços aos clientes internos e externos, acompanhando as tendências que se apresentam na atualidade, exige dos profissionais das áreas de gestão de pessoas e empreendedores, o constante aperfeiçoamento de suas práticas.
Profissionais da área de T&D e Educação Corporativa, repensam seus programas e acrescentam conteúdos sensibilizadores e conscientizadores, investem no autodesenvolvimento e na pesquisa de metodologias e tecnologias que reúnam eficiência, eficácia e efetividade. Buscam incessantemente por métodos mais eficazes que facilitem o processo de aprendizagem individual, grupal e organizacional.
No âmbito da Seleção de Pessoas, a nova dinâmica organizacional mundial exige posicionamentos mais ágeis, disruptivos e assertivos para a formação de equipes. Para qualificar os processos seletivos Recrutadores e Selecionadores investem em técnicas mais objetivas na busca e escolha de potenciais e talentos. Desta forma, os Jogos Empresariais constituem-se em recursos imprescindíveis também neste contexto.
Empreendedores, por sua vez, precisam desenvolver continuamente as habilidades empreendedoras, visando enfrentar suas limitações, perceber oportunidades e entender que a sustentabilidade dos negócios vai além do mero gerenciamento. O que validará a sua atuação no mercado e o sucesso empresarial serão as questões atitudinais.
Contínuos investimentos em metodologias mais objetivas no campo da aprendizagem têm sido a tônica em diversas organizações. Nessa ambiência, insere-se o Jogo Empresarial – instrumento integrante das metodologias ativas de aprendizagem. Por meio dele, as pessoas exercitam habilidades e competências necessárias ao seu desenvolvimento integral, dentre elas, autodisciplina, proatividade, liderança, negociação, cooperação, resiliência, valores morais, espírito de equipe,empreendedorismo.
O Jogo Empresarial também permite testar novas estruturas no modelo organizacional, avaliar sua viabilidade, experimentá-las em um ambiente seguro e decidir se vale a pena implementar tais mudanças no ambiente real dos negócios. O jogo enfoca a importância de desenvolver e incentivar novas formas de aprendizagem adaptáveis à realidade dos usuários e à cultura organizacional, tornando o sistema educacional corporativo mais dinâmico.
Os Jogos Empresariais consistem em metodologia interativa, instrumental e vivencial, alicerçada no Ciclo da Aprendizagem Vivencial – CAV.
Esse ciclo é a experiência concreta da vivência, através do compartilhamento de percepções, observações, sentimentos e reações e também a busca de aprendizagem e planos de melhoria contínua.
Os Jogos Empresariais foram usados pela primeira vez como instrumento de treinamento de executivos na década de 1950, nos Estados Unidos. Devido aos resultados alcançados, tiveram grande aceitação em outros países, a exemplo da Alemanha e Inglaterra. No Brasil, tais técnicas começaram a ser utilizadas na década de 1980. Hoje, o mercado oferece uma enorme variedade de modelos.
No entanto, tais modelos precisaram ser adaptados à nossa cultura e às necessidades específicas das organizações. Nesse sentido, o profissional da área de Educação Corporativa e Seleção deverá estar capacitado para conhecer a metodologia, selecionar, adaptar, conduzir os jogos e processar os resultados das vivências, de modo a contribuir de forma mais segura, dinâmica e criativa com os processos seletivos e programas de desenvolvimento de pessoas na organização.
Os Jogos Empresariais oferecem uma metodologia eficaz para as atividades de Educação Executiva e Corporativa; Formação e Desenvolvimento de Equipes e Gestão de Negócios, conduzidas através de um processo participativo, onde é possível desenvolver nas pessoas as suas habilidades e competências, contribuindo significativamente para o desenvolvimento humano e organizacional.
Em suma, a preparação para a condução desta metodologia, englobando a qualidade dos conteúdos selecionados, as técnicas e táticas na aplicação, consiste em importante elemento para as contínuas exigências do mundo corporativo, gestão de pessoas e de negócios.
Conheça alguns tipos de Jogos Empresariais que aplicamos em Seleção, Treinamento e Desenvolvimento
Vídeos e fotos
Desenvolvimento de Habilidades e Práticas de Liderança
Formação em Jogos Empresariais
Formação de Instrutores e Facilitadores de T&D
Jogo de Processo – Desenvolvimento de Líderes e Equipes
Jogo de Montagem – Clima Organizacional
Jogo de Montagem – Pensamento Sistêmico
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