Eu tenho observado diversas situações que impedem uma melhor atuação da liderança.
Esta observação é possível diante de algumas situações:
- Nos processos de consultoria em RH
- Comentários em sessões de T&D para Líderes e Equipes
- Sinalizações em sessões de coaching
- Em momentos de lazer, quando surgem assuntos de trabalho (alguém sempre menciona)
- Dando atenção a pessoas próximas que enfrentam situações difíceis seja como líder ou membro de equipe
- Leituras sobre o tema
Então, resolvi lançar algumas questões e reflexões sobre as causas destas situações:
Confira agora os 21 sinais que indicam descompassos na atuação de um Líder.
Responda às seguintes questões:
- Como Líder, tenho conversado com minha equipe e tornado as expectativas da empresa e de nossa área muito claras?
- Tenho conversado sobre valores e comportamentos esperados?
- Falo sobre as necessidades das pessoas diante das novas habilidades e competências requeridas?
- Tenho estabelecido clareza sobre como fazer o trabalho para obter os resultados esperados?
- O nível de comunicação na equipe é assertivo?
- Existem canais de comunicação abertos na relação com a equipe?
- O nível dos relacionamentos interpessoais é bom?
- Há confiança nos relacionamentos?
- Tenho compartilhado pensamentos sobre a contribuição da área para a visão de futuro da empresa?
- O que tenho feito sobre criar atitudes inovadoras para ajudar a melhorar os resultados da equipe e da empresa?
- Tenho compartilhado algum conhecimento com a equipe sobre as tendências dos negócios no mundo?
12. Existem conflitos entre líderes, entre membros de equipe e entre áreas da empresa? Conflitos intra e inter áreas.
13. Existe promoção interna ou programa de sucessão sem capacitação?
14. Existe necessidade de sistematização de procedimentos ?
15. Existe frequente quebra na produtividade?
16. Existe frequente recusa de produtos pelo controle de qualidade?
17. Existe desperdício de matéria-prima ou de material de escritório?
18. Existe rotatividade alta?
19. Existe reclamação de clientes?
20. Existe carência de mão-de-obra?
21. Existe alto índice de acidente de trabalho?
E quais ações para desenvolvimento da liderança existem na sua empresa para eliminar as possíveis lacunas de desempenho nesses aspectos?
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