A partir do momento em que as competências organizacionais – aquelas que são relacionadas à imagem da empresa junto ao mercado, precisam ser fortalecidas, torna-se uma constante no mundo corporativo, novas demandas, novos alinhamentos, novas potencialidades e novas entregas relacionadas às competências técnicas, competências específicas e competências comportamentais.
Para que as organizações sobrevivam, se destaquem e se perpetuem sempre será necessário inovação, bons índices de produtividade, foco no cliente, qualidade na gestão de pessoas e de processos, liderança assertiva, orientação para resultados e muitos outras competências. Estes são os grandes desafios mundiais das empresas.
Como desenvolver as diversas competências necessárias para um adequado posicionamento da organização?
É preciso que existam bases alinhadas entre os níveis de cada categoria das competências. E o que isto significa na prática? Que cada tipo de competência – competência técnica, competência específica e competência comportamental seja desenvolvida de maneira estruturada para que as competências organizacionais possam ser fortalecidas de modo congruente e a organização consiga se firmar de maneira sustentável no patamar desejado.
É necessário também considerar a necessidade de equilíbrio entre as dimensões gestão de processos, gestão de pessoas e tecnologia para que a empresa obtenha esse posicionamento a partir da potencialização das suas competências organizacionais.
Como estas bases poderão ser alicerçadas pela área de Educação Corporativa?
Um dos primeiros movimentos será entender que as ações de Educação Corporativa precisam ser o agente de progressão destas competências e também estimular as potencialidades das equipes.
Outro ponto fundamental será por meio da assertividade no desenho do processo de aprendizagem e na criação da cultura da gestão do conhecimento.
Uma contribuição indispensável neste contexto poderá ser as Trilhas de Aprendizagem por Competências.
Com o desenho da aprendizagem pautado nas Trilhas por Competências, o foco da Educação Corporativa passa a ser mais amplo. Ao invés de capacitações isoladas, haverá o desenvolvimento de competências e potencialidades de uma maneira sistêmica e alinhada às necessidades do negócio.
Além destes resultados, será possível o alcance de um melhor posicionamento nas estratégias de aprendizagem, de forma inovadora e eficaz, propiciando às pessoas das equipes o aprendizado contínuo, através de múltiplas formas de aperfeiçoamento pessoal e profissional, de maneira integrada ao planejamento de carreira e aos novos e constantes desafios da organização.
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