Trilhas de Aprendizagem por Competências
Trilhas de Aprendizagem Holos DHO
Você já parou para refletir que diante da realidade de orçamentos mais enxutos e da necessidade de uma gestão de RH mais assertiva, é momento de pensar e repensar muitas práticas de T&D e Educação Corporativa?
Uma das melhores formas para isto, é incorporar a importância das Trilhas de Aprendizagem.
Este enfoque para programas de desenvolvimento de equipes, poderá ser traçado no tempo e conveniência da empresa, otimizando os investimentos em capacitação e tornando o processo de aprendizagem e desenvolvimento realmente efetivo e sustentável.
Os resultados na aplicação das Trilhas de Aprendizagem por Competências representam uma estratégia de aprendizagem inovadora e eficaz, que propicia ao empregado o aprendizado contínuo, através de múltiplas formas de aperfeiçoamento pessoal e profissional, de maneira integrada ao alinhamento e desenvolvimento de competências, planejamento de carreira e planos de sucessão na organização.
As Trilhas de Aprendizagem por Competências evidenciam uma alternativa às tradicionais grades de treinamento, oferecendo uma variedade maior de recursos de aprendizagem. São caminhos flexíveis para promover o desenvolvimento das pessoas. A flexibilidade compreende efetivas abordagens metodológicas, novas formas de aprendizagem, as quais facilita o processo de gestão do conhecimento.
A partir desse contexto, o foco da Educação Corporativa passa a ser outro: ao invés cursos e programas isolados, o objetivo é desenvolver profissionais de uma maneira sistêmica e alinhada às necessidades de desempenho profissional e às entregas esperadas pela empresa.
Premissas das Trilhas de Aprendizagem por Competências
- Visão clara das competências necessárias
- Nivelamentos dos conhecimentos necessários
- Ambiência de aprendizagem contínua
- Potencialização do processo de aprendizagem
- Diferentes estímulos para aprendizagem
- Estímulo constante ao desenvolvimento profissional
Para saber mais sobre Trilhas de Aprendizagem por Competências, acesse abaixo o arquivo anexo.
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