Objetivos:
- Fornecer ferramentas, metodologias e procedimentos para o processo de desenvolvimento e implantação do RH estratégico
- Preparar os participantes para planejar e implantar um sistema de gestão estratégica de RH na organização
- Proporcionar o conhecimento de técnicas e práticas para posicionar o RH da empresa numa atuação estratégica
- Demonstrar como alinhar as ações de recursos humanos à estratégia organizacional
- Orientar sobre o planejamento e implantação de um sistema de RH estratégico
Público-alvo:
Analistas, Coordenadores e Gerentes de RH que necessitam acessar metodologias, ferramentas e procedimentos para implantar e implementar modelos efetivos de Gestão Estratégica de Recursos Humanos.
Metodologia:
Exposição dialogada e interativa, exercícios práticos, análises situacionais, estudo de caso, jogo empresarial, painéis.
Carga horária: 08 h
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
I – Posicionamento Estratégico de Recursos Humanos
- Análise do contexto atual de RH
- O que são Intervenções estratégicas em RH
- Alternativas empreendedoras para profissionais da área de RH
- Coaching para Líderes e Equipes como estratégia de RH
- O papel da área de RH na promoção da melhoria da comunicação interna sobre as ações estratégicas.
- Práticas para alavancar melhorias e agregar valor para os clientes internos e externos
II- Diagnóstico de RH
- Instrumentos para diagnosticar e desenvolver ações estratégicas de RH
- Modelos de diagnósticos de RH
- Diagnóstico para intervenção de natureza operacional, administrativa e comportamental
- O que fazer com os diagnósticos?
- Criação, aplicação e recomendação de ações
- Como vencer resistências a proposições e implementação de ações inovadoras
III – Desenvolvimento Estratégico de Recursos Humanos
- Integração da estratégia de gestão de pessoas à estratégia organizacional
• Principais indicadores para medição dos resultados da área de RH
• Como medir os resultados das ações estratégicas de RH
IV – Jogo Empresarial sobre Estratégia
- Jogo Empresarial Estratégico voltado para ações de RH
#rhestrategico #gestaoestrategica #papelRH #desempenho #equipes #lideres #gestao #curso