ArtigosAcesse aquiLIDERANÇA E RETENÇÃO DE TALENTOS
Estimados leitores
Como foi anunciado anteriormente, para este mês de junho/2016 resolvi inovar na forma de abordagem de alguns temas e teremos edições seguidas somente com vídeos/animações de curta duração.
Na edição anterior, apresentei um vídeo sobre Equipe com alguns pontos para reflexão.
Para esta semana, refletiremos sobre Liderança e Retenção de Talentos.
Convido vocês para reflexões fazendo as seguintes analogias com o mundo corporativo:
- Qual a atitude do líder diante da diversidade da equipe?
- Como você analisa o sistema de crenças e valores deste líder?
- Situações como esta acontecem ou podem acontecer na sua equipe?
- De que forma atitudes como esta do líder interferem na retenção de talentos?
- O que você aprendeu com esta estória?
Aguardo os seus comentários.
VÍDEOS DE CURTA DURAÇÃO PARA APRENDIZAGEM
Olá leitores Para este mês de junho/2016 resolvi inovar na forma de abordagem de alguns temas e teremos 04 edições seguidas somente com vídeos. Serão 04 vídeos de curta duração para aprendizagem po…
VÍDEOS DE CURTA DURAÇÃO PARA APRENDIZAGEM
Olá leitores
Para este mês de junho/2016 resolvi inovar na forma de abordagem de alguns temas e teremos 04 edições seguidas somente com vídeos.
Serão 04 vídeos de curta duração para aprendizagem por meio de reflexões sobre os temas Equipe, Liderança, Conflitos e Comunicação.
Um vídeo a cada semana será apresentado e realizarei um Hangout sobre o tema que gerou maior engajamento nos comentários. Este Hangout está previsto para o dia 05 de julho.
Para abrir esta edição, escolhi o vídeo a seguir. O Farol da Responsabilidade
Pontos para reflexão:
– Qual o seu nível de responsabilidade individual na equipe?
-Como você avalia a cooperação no seu ambiente de trabalho?
– Como está o espírito de equipe na empresa onde você trabalha?
– Qual a análise que você faz da cultura organizacional comparada ao perfil das equipes na empresa?
– Qual analogia você consegue fazer com as ações de responsabilidade social no mundo corporativo?
Aguardo comentários.
Trilhas de Aprendizagem por Competências
