CANVA CURSO SP SSA

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Objetivos:

  • Permitir a construção de ações efetivas na área de T&D e Educação Corporativa
  • Alavancar melhores resultados para o desenvolvimento de competências e habilidades das equipes em consonância com os objetivos organizacionais.
  • Proporcionar o intercâmbio de ideias criativas no processo de aprendizagem e retenção do conhecimento
  • Favorecer a cocriação de soluções inovadoras para o desenvolvimento de pessoas por meio de metodologias engajadoras e sustentáveis.
  • Desenvolver e capacitar profissionais das áreas de Recursos Humanos, Gestão da Qualidade, Segurança do Trabalho, Tecnologia da Informação, dentre outras, para atuação como instrutores/multiplicadores de treinamento.
  • Propiciar o conhecimento, a prática e a correta aplicação de metodologias e ferramentas de aprendizagem, visando desenvolver competências e habilidades no papel de instrutores e multiplicadores de treinamento.

Resultados:

  •  Melhorar a qualificação dos profissionais de nível superior, técnico e operacional por meio de treinamento e desenvolvimento.
  • Capacitar os profissionais que atuam como instrutores e multiplicadores internos, visando à melhoria do processo de aprendizagem organizacional
  • Reduzir/eliminar erros no trabalho, tendo o treinamento como ferramenta de suporte.
  • Atender a itens normativos das Séries ISO.

Público-alvo

  • Analistas e Técnicos de RH, Gestores de Pessoas, Engenheiros, Técnicos de Segurança do Trabalho, Instrutores de TI, Instrutores Internos, Multiplicadores de Programas de Qualidade e demais profissionais que precisem desenvolver competências e habilidades na condução de atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoas na organização.

Metodologia         

  • Atividades práticas e vivenciais; Atividades orientadas; Exposição interativa; Sala invertida; Aprendizagem Baseada em Problemas; Jogos Empresariais; Simulações; Análises situacionais e feedback; Painéis integrados e progressivos; Construção do CAV – Ciclo de Aprendizagem.

 Conteúdo Programático

1. Metodologias Ativas de Aprendizagem

  • O que são metodologias ativas e suas contribuições para uma efetiva aprendizagem
  • Como as metodologias ativas de aprendizagem funcionam
  • Características da metodologia ativa de aprendizagem
  • O agente principal responsável pela aprendizagem
  • Metodologias Ativas e a gestão do conhecimento na organização

2. Principais metodologias ativas de aprendizagem

  • Aprendizagem Baseada em Problemas
  • Sala de aula invertida
  • Princípios e vantagens da aprendizagem baseada em problemas
  • Pilares essenciais da aprendizagem baseada em problemas
  • Estabelecimento de ponte entre o conhecimento e aplicação prática
  • Estudos de Caso
  • Discussões de casos intersetoriais e departamentais
  • Jogos Empresarias
  • Diversos tipos e modelos de jogos empresariais aplicáveis à  Educação Corporativa
  • Metodologias ativas de aprendizagem na prática
  1.  Ferramentas para Aprendizagem
  • Storytelling – Ferramenta para Gestão do Conhecimento
  • Design Thinking
  • Mind Map
  • Gamificação
  • Mapa Conceitual
  • Colheita e Facilitação gráfica
  • Clickers
  • Metáforas

Facilitadora – Jacqueline Cerqueira

FOTO JACQUELINE CERQUEIRA

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Inscrições pela Sympla:
Inscrições também estão disponíveis na SYMPLA e o pagamento poderá ser efetuado em até 12 vezes.

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